El ajuste laboral y productivo en la empresa Granja Tres Arroyos comenzó a aplicarse ayer en las plantas que funcionan en Concepción del Uruguay y Pilar, provincia de Buenos Aires, y el proceso involucra a la compañía avícola y a sus trabajadores, en un contexto de crisis financiera y caída de la actividad.
La empresa Granja Tres Arroyos definió un esquema de reducción de días de trabajo en sus plantas y aplicó un recorte salarial parcial como alternativa a los despidos, con impacto directo en los ingresos de los empleados.
En la planta de Concepción del Uruguay, donde trabajan cerca de 1.000 personas, la empresa acordó con los sindicatos una jornada de cuatro días semanales y estableció que los lunes no habrá actividad, con pago del 65% del salario para esa jornada.
El acuerdo entre la empresa, los gremios y la autoridad laboral incluyó el compromiso de mantener los puestos de trabajo y de regularizar deudas salariales correspondientes al mes de marzo, en medio de reclamos internos y asambleas.
Situación en Pilar
En paralelo, la planta de La Lonja implementó un esquema más restrictivo con tres días de trabajo por semana y el pago del 50% del salario en los días no trabajados, junto a un sistema de pagos en cuotas.
La empresa Granja Tres Arroyos ya había reducido su planta de personal en meses anteriores mediante retiros voluntarios y desvinculaciones, lo que implicó la salida de alrededor de 400 trabajadores.
El esquema de ajuste se da en un escenario de fuerte crisis financiera del grupo empresarial, que incluye cheques rechazados, menor nivel de faena y pérdida de productores integrados, lo que profundiza el impacto sobre el empleo y la producción.
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