Representantes de la Municipalidad de Concepción del Uruguay y de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM) mantuvieron este lunes una nueva reunión paritaria en el edificio municipal. Del encuentro participaron el intendente José Lauritto, integrantes de su gabinete, el secretario general de AOEM, Mario Barberán, y representantes de ambas partes. La negociación continúa abierta y, por el momento, no se alcanzaron acuerdos definitivos ni se anunció una propuesta salarial por parte del Ejecutivo.
Tras la reunión, Barberán realizó un balance prudente sobre el estado de las conversaciones. “Los resultados están pendientes de la negociación”, resumió el dirigente gremial al ser consultado sobre los avances concretos del encuentro.
Respecto de los reclamos que el sindicato viene planteando desde hace varios meses, el titular de AOEM señaló que el Municipio “aún no presentó propuesta”. No obstante, destacó que existen coincidencias en gran parte de los temas abordados, aunque todavía faltan respuestas oficiales que permitan avanzar hacia un entendimiento. “Coincidencias sí, en general casi todas, pero faltan las respuestas definitivas”, expresó.
Durante la reunión, el gremio expuso una extensa agenda organizada en tres ejes centrales: situación salarial, carrera administrativa e higiene y seguridad laboral. En materia económica, AOEM insistió con el pago actualizado del 4 por ciento de la denominada deuda histórica correspondiente a 2024, una pauta salarial que acompañe la inflación con recuperación del salario real, mejoras en las asignaciones familiares y la regularización de adicionales y convenios que actualmente no forman parte de los haberes en blanco.
En cuanto a la carrera administrativa, el sindicato reclamó el pago de retroactivos por ascensos pendientes, la puesta en funcionamiento del Tribunal Administrativo, la apertura de concursos internos y la regularización de trabajadores contratados con varios años de antigüedad. También planteó reconocer mediante ascensos al personal considerado esencial dentro de la estructura municipal.
Otro de los puntos abordados fue la situación de las condiciones laborales. AOEM denunció faltantes de ropa de trabajo y elementos de protección personal, además de problemas edilicios en distintas dependencias municipales. Entre los espacios mencionados figuran Bromatología, la Terminal de Ómnibus, el área de Tránsito, la Escuela Granja, jardines maternales, el Hogar de Ancianos y la planta de tratamiento FAPU. Asimismo, manifestó preocupación por el estado del parque automotor municipal.
Consultado sobre la continuidad de las negociaciones, Barberán indicó que la comisión directiva del gremio cuenta con facultades para seguir dialogando hasta mediados de julio. Sin embargo, aclaró que la organización mantiene el estado de alerta y movilización. “El mensaje a nuestra gente y a la sociedad es que priorizamos el diálogo, pero de ser necesario se volverá a la lucha”, afirmó.
La definición cobra relevancia porque, semanas atrás, el conflicto derivó en distintas medidas de fuerza que fueron escalando desde paros parciales hasta una huelga de 72 horas que tuvo fuerte impacto en la prestación de servicios municipales. Por ahora, no se anunciaron nuevas acciones gremiales, aunque el resultado de las próximas reuniones será determinante para el rumbo de la negociación.
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