El Superior Tribunal de Justicia de Entre Ríos ratificó un fallo a favor de una trabajadora de la salud del Hospital Justo José de Urquiza de Concepción del Uruguay, quien había sido dada de baja durante la gestación de su embarazo, resolviendo de esta manera el amparo presentado tras quedar desamparada sin salario ni obra social.
La enfermera prestaba servicios en el establecimiento desde mayo de 2024 bajo la modalidad de suplente transitoria con renovaciones continuas. El 6 de noviembre de 2025 comunicó de forma oficial su estado de gravidez a la Dirección del centro médico. Sin embargo, el 17 de marzo de 2026, a tan solo seis días del inicio de su licencia por maternidad, la administración le notificó la finalización del vínculo laboral.
Ante el reclamo formal de la afectada para mantener la cobertura médica y los ingresos necesarios durante el proceso de gestación, la Asesoría Legal del hospital dictaminó que la designación estaba vencida y procedió al archivo del expediente. Esta respuesta dejó a la mujer sin asistencia sanitaria para los controles médicos, el parto y la salud de la persona por nacer, cuando cursaba 22 semanas de gestación.
Frente a esta situación, la damnificada recurrió a la vía judicial mediante un recurso de amparo al considerar la medida como un acto de discriminación por maternidad. Aunque el Estado provincial argumentó la finalización natural de un contrato temporal, la Justicia de Concepción del Uruguay emitió un primer fallo favorable a la demandante el 19 de agosto de 2026, decisión que fue apelada por el Ministerio de Salud provincial.
Finalmente, los vocales del Superior Tribunal de Justicia rechazaron la apelación de la provincia y confirmaron la sentencia previa, fijando la postura de que la condición de suplente no faculta a las instituciones estatales a desatender la protección social de una embarazada. Los jueces sustentaron su decisión en garantías constitucionales y tratados internacionales que prohíben de forma expresa la exclusión de una mujer por su condición de tal.
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